Programmazione dei fabbisogni di personale
Definisce il fabbisogno di personale, pianifica assunzioni e risorse in coerenza con obiettivi e vincoli di bilancio, analizza dotazioni organiche e supporta la programmazione strategica per un’efficace gestione delle risorse umane.
Competenze
- Studio ed esame di nuove forme di reclutamento del personale in relazione alle esigenze dell’Ente e con particolare riferimento ai profili professionali ed alle nuove caratteristiche professionali richieste;
- Elaborazione di progetti volti a proporre procedure che assicurano la risposta adeguata e flessibile delle strutture ai principi più avanzati della teoria dell’organizzazione;
- Studio ed analisi costante del fabbisogno di risorse umane;
- Gestione dinamica della dotazione organica: aggiornamenti periodici, esame dei posti vacanti o in sovrannumero, definizione dei profili professionali, gestione della mobilità contrattuale o extracontrattuale;
- Coordinamento delle procedure concorsuali e dei relativi adempimenti, ivi compresa l’assistenza alle operazioni della Commissione giudicatrice e la verbalizzazione delle medesime;
- Interventi di formazione del personale.
Tipologia di organizzazione
Ufficio -
Area di riferimento
Responsabile
Dott.ssa Francesca Silveri
Segretario Comunale -
Persone
Tutte le persone che fanno parte di questo ufficio:
Dott.ssa Francesca Silveri
Segretario Comunale -
Sede principale
Contatti
Pagina aggiornata il 07/08/2024