Ufficio del Personale

Competenze

L'Ufficio del Personale del comune gestisce tutte le questioni relative al personale dipendente dell'ente. Le sue principali funzioni includono: Gestione Amministrativa: Cura le pratiche amministrative relative ai dipendenti, come assunzioni, cessazioni, trasferimenti e modifiche contrattuali. Gestione delle Risorse Umane: Pianifica e gestisce le risorse umane, inclusi reclutamento, selezione e formazione del personale. Gestione delle Retribuzioni: Amministra gli stipendi, le indennità, le ferie e i permessi, garantendo il corretto calcolo e pagamento delle retribuzioni. Normativa e Contrattualistica: Assicura la conformità alle normative e ai contratti collettivi di lavoro, gestendo le relazioni sindacali e le questioni legate ai diritti dei lavoratori. Valutazione e Sviluppo: Effettua la valutazione delle performance e organizza percorsi di sviluppo e formazione professionale. Servizi e Supporto: Fornisce supporto ai dipendenti per questioni legate al lavoro, come orientamento e consulenza, e gestisce documentazione e pratiche burocratiche. In sintesi, l'Ufficio del Personale del comune è responsabile della gestione e amministrazione del personale comunale, assicurando un funzionamento efficiente e conforme alle normative vigenti.