Personale Gestione Giuridica ed Economica

Gestisce gli aspetti giuridici ed economici del personale, cura contratti, retribuzioni e adempimenti amministrativi, applica norme e CCNL, monitora presenze e assenze e supporta l’organizzazione e lo sviluppo delle risorse umane dell’ente.

Argomenti

Lavoro

Sistema giuridico

Competenze

Studio della normativa legislativa, regolamentare e contrattuale, in materia di trattamento economico, previdenziale, assicurativo e fiscale del personale;
Adempimenti previdenziali e fiscali in materia di personale;
Gestione ordinaria personale ( rilevazione presenze, assenze, aspettative, scioperi, ore straordinarie, festività, attribuzione quote aggiunte di famiglia, cessioni stipendiali, Pratiche di riscatto CDPEL INADEL, Pratiche di ricongiunzione, trattamento economico, collocamenti a riposo, pratiche di pensionamento;
Riscatti di contributi previdenziali di legge, ricostruzioni di carriera, istruttoria delle pratiche di pensione;
Elaborazione paghe;
Buoni Pasto;
Gestione economica del personale attribuzione quote aggiunte di famiglia, concessione aumenti periodici anticipati, acconti riconoscimenti servizi, cessioni, riscatti trattamento economico, collocamenti a riposo, computo acconti in pensione;
Certificazioni di stipendio;
Predisposizione dichiarazioni periodiche fiscali (770, IVA e IRAP) e assicurative (I.N.A.I.L.);
Procedura DMA2 (Denuncia Mensile Analitica): trasmissione mensile all’Inps, per via telematica, dei dati anagrafici, retributivi e contributivi relativi al personale dipendente;
Procedura UNIEMENS: trasmissione mensile all’INPS, per via telematica, dei dati anagrafici e retributivi, con l'indicazione dei periodi lavorati, relativi ai dipendenti assunti a tempo determinato;
Elaborazione dei modelli CUD;
Autoliquidazione INAIL: calcolo del contributo previdenziale da versare all'INAIL e successiva emissione dei mandati di pagamento;
Tenuta della contabilità e delle relative scritture contabili;
Contabilità delle entrate;
Emissione degli atti del sostituto d’imposta non riguardanti il personale dipendente;
Pagamento degli emolumenti agli amministratori;
Adempimenti di natura fiscale e contributiva relativi agli emolumenti gestiti;
Supporto tecnico per le attività connesse al controllo di gestione;
Rapporti col personale per soddisfare esigenze d’informazione e, per la parte di competenza di consulenza;
Riscatti di contributi previdenziali di legge, ricostruzioni di carriera, istruttoria delle pratiche di pensione;
Compilazione degli allegati di bilancio attinenti al personale;
Conto Annuale, relazione conto annuale;
Istruttoria delle pratiche di pensione;
Predisposizione dei provvedimenti relativi al trattamento economico del personale non di competenza delle altre AREE, quali rinnovi contrattuali, ecc.;
Emolumenti agli amministratori comunali;
Adempimenti anagrafe prestazioni;
Adempimenti “GEDAP” (comunicazione del numero complessivo e dei nominativi dei beneficiari degli istituti sindacali - distacchi, permessi e aspettative - e non sindacali - permessi e aspettative per funzioni pubbliche elettive - concessi ai dipendenti pubblici);
“GEPAS” (comunicazione del numero dei dipendenti che hanno aderito a ciascuno sciopero e l’ammontare delle somme trattenute sulle retribuzioni);
Rilevazione e pubblicazione tassi di assenza e di presenza del personale - Gestione adempimenti in caso di infortuni sul lavoro - cura gli adempimenti in relazione alle pratiche di cessazione dal servizio per inabilità assoluta o relativa; Rilevazione fruizione permessi 104;
Studio della normativa legislativa, regolamentare e contrattuale, in materia di trattamento giuridico del personale;
Certificazione di servizio e giuridiche;
Assistenza tecnica e segreteria nei rapporti con le organizzazioni sindacali;
Supporto e rapporti con servizi e uffici per l’assunzione di personale nei casi previsti dal vigente ordinamento;
Rapporti col personale per soddisfare esigenze d’informazione e, per la parte di competenza di consulenza;
Gestione “Permessi ex legge 104/92” (comunicazione nominativa dei dipendenti cui sono accordati i permessi previsti dall’articolo 33, commi 2 e 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Svolge l’istruttoria e la predisposizione di atti amministrativi relativi alle procedure per le progressioni economiche orizzontali (PEO)
L’indicazione della tipologia di permesso utilizzata e del contingente complessivo di giorni e ore di permesso fruiti da ciascun lavoratore.